雨花区总工会2018年工作总结

发布日期:2019-01-07    来源:区总工会

  今年以来,雨花区总工会在区委和区政府的正确领导和大力支持下,全面推进工会改革工作,深化劳动竞赛和教育培训,提升职工整体素质;强化组织建设,服务社会经济发展大局;强化职工帮扶维权,推进劳动关系和谐,各项工作顺利推进。

  (一)围绕中心促发展,建设有力有为工会

  一是开展劳动竞赛,推进创新创业。今年全面启动了“劳动创造我最美、建功立业促发展”劳动竞赛、创建“工人先锋号”活动和职工科技创新项目工作,广泛发动职工积极参与技术创新、科研成果创新活动,充分发挥了广大职工的智慧力量,提升了企业核心竞争力。 举办了“比武赛技能·做岗位能手”养老护理员职业技能竞赛。全年共有100余家企业8000余名职工投身劳动竞赛活动。二是开展“安康杯”竞赛,强化安全意识。扎实推进“安全生产月”活动,举办了“全面压实企业安全生产主体责任”企业职工安全生产知识竞赛。三是关心关爱劳模,弘扬先进示范作用。定期召开劳模座谈会,走访慰问困难劳模,组织劳模赴南宁、厦门等地进行疗养。开展了“中国梦·劳动美”雨花区劳模宣讲团进企业宣讲活动,充分发挥劳模的引领示范作用,活动近100名职工参加。

  (二)强基固本抓组建,建设创新规范工会

  一是多措并举,稳步推进深化改革。2月开始,区总工会结合上级工会的改革精神,形成改革文件初稿,6月由区委办下发了关于印发《雨花区总工会深化改革实施方案》文件,积极推进改革各项措施,选举基层工会干部为区总工会兼职副主席,劳模及一线职工代表进入区总工会委员、常委。二是加强组建,健全“小三级”工会网络。依托镇(街道)、(村)社区工会组织,通过建立行业工会、楼宇工会、基层联合工会等方式,不断加大组建力度。全年共新建工会组织601家,新增会员2.9万人。三是推行工资集体协商,保障职工权益。为进一步维护职工权益,促进企业和谐发展,开展了“春季要约行动”启动仪式及业务培训班。注重培养工资集体协商、职代会典型企业。截止目前,全区共签订工资集体协议77份,覆盖企业2082家、职工2.5万人。四是加强工会经费收缴力度,提高工会经费使用效能。今年区总工会经费税务代收任务是7485万元,自收工会经费任务是163万元,任务数居全市之首,面对工作任务艰巨,区总工会迎难而上,主动与税务、区财政部门衔接,均超额完成了市总下达的任务,为全市工会经费收缴作出了贡献。组织开展了工会经审工作培训班,进一步规范基层工会财务管理水平。

  (三)情系职工促和谐,建设温情活力工会

  一是开展帮扶慰问,为困难职工办实事。开展了春节走访慰问困难职工;走访慰问单亲、特困女职工;金秋助学以及大病救助等帮扶活动,全年共计为571名特困职工发放慰问金92.76万元。积极推进职工互助医疗活动,共组织2万余名职工参加互助医疗活动,至目前为止,为874人次申请医疗补助金68万余元;为2名女职工申请女职工特殊疾病保障补助金2万元。在高温季节开展了“清凉一夏、关爱同行”高温慰问活动,为6000余名一线职工送去价值50余万元防暑物资。二是开展形式多样活动,促进职工身心健康。举办了“聚力新时代·展现新风采”女职工趣味运动会;开展为3000余名职工送电影活动;举办了“保卫蓝天·共享绿色”环圭塘河风光带5000米健步走活动;举办了“缘汇雨花”第五季单身职工联谊活动;举办“鼓干劲、立新功、创佳绩”职工拔河比赛;三是开展教育培训,提高职工业务技能。举办了“不忘初心·砥砺奋进” 企业职工学习宣传贯彻党的十九大精神知识竞赛、“打赢蓝天保卫战·争当环保排头兵”企业职工知识抢答赛。开设安全生产、消防知识等各类培训班14次,培训职工1400余人次。组织开展了育婴师、美容师、茶艺师培训,共有180余人参加培训,合格学员可获得省人社厅颁发的资格证书。四是开展女职工关爱行动,推进母婴关爱室建设。为切实做好女职工的“娘家人”,为处于孕期、哺乳期的女职工提供更加人性化的温馨服务,区总工会在全区女职工人数较多、条件较成熟的公共场所喜盈门范城进行选址建立了母婴关爱室,目前正式挂牌“长沙市标准化母婴关爱室示范点”,对外免费开放使用。

长沙市雨花区总工会

2019年1月7日

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