关于印发《侯家塘街道机关及社区工作人员休假制度》的通知

发布日期:2019-03-14    来源:侯家塘街道

  侯委发〔6〕号

  街道各部门、各社区:

  现将《侯家塘街道机关及社区工作人员休假制度》印发给你们,请各部门、各社区认真贯彻落实。

  中共长沙市雨花区侯家塘街道工作委员会

  长沙市雨花区侯家塘街道办事处

  2019年3月13日

  侯家塘街道机关及社区工作人员休假制度

  为规范请休假程序和手续,根据《劳动法》、《婚姻法》、《公务员法》、国务院《职工带薪年休假条例》、《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》等相关文件规定,制定本制度。

  第一部分  假期定义

  一、国家法定假

  1、婚(丧)假。机关、社区工作人员达到法定结婚年限结婚或直系亲属死亡时,享有休婚假、丧假权利。

  2、产假。机关、社区女性工作人员在劳动关系存续期间享有休产假权利。机关、社区男性工作人员为护理生产配偶享有休护理假权利。

  3、年休假。与街道签订正式劳动雇用合同,连续工作1年以上的机关、社区工作人员,享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  连续工作年限为在本街道、社区工作时间;累计工作年限是指工作人员从入职后开始计算工作年限(原则上以首次参保为时间作为认定依据)。

  4、探亲假。原则上由公休假抵充。

  以上4类法定假休假安排根据相关政策执行。

  二、非国家法定假

  1、事假。机关、社区工作人员因事不能正常上班者,可申请事假,街道可视其请假理由和工作需要,给予准假、不准假、改变请假日期的决定,事假原则上一年内合计不能超过5个工作日(含5个工作日)。

  2、病假。机关、社区工作人员因病或因工负伤,可申请病假到医院就诊,但必须出具就医证明。

  3、带薪深造的干部(除街道派出培训的外)在上班时间请假参加学习的,抵消当年公休假外,超出天数,按事假处理。

  第二部分  休假的时限

  一、年休假

  《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日,国家规定的婚假、丧假、产假等假期,不计入年休假的假期。

  年休假由各部门、各大办(社区)根据工作具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排。可以在一年度内集中安排也可以分段安排,原则上不跨年度安排年休假。即是:休假期限为15天的可分三次安排,休假期限为10天的可分二次安排,休假期限为5天的应一次休完。

  《职工带薪年休假条例》第四条职工规定有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  二、婚假

  根据2016年《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》规定,婚假3天。

  再婚同样享受婚假。

  产假、哺乳假、护理假

  1、产假

  根据《女职工特殊劳动保护条例》(国务院令第619号)第七条规定:女职工生育享受98天产假(其中产前可以休假15天);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  根据2016年《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》第二十一条规定,符合法定生育条件的夫妻,女方享受国家规定的产假外增加产假60天。产假视为出勤。

  2、哺乳假

  根据《女职工特殊劳动保护条例》(国务院令第619号)第九条规定:女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间),用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

  用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。

  3、护理假

  根据2016年《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》第二十一条规定,符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假20天。护理假视为出勤。

  病(休)假

  1、一般疾病休假

  (1)因一般性疾病请假半天执行口头请假方式,由大办主任(社区党组织书记)准假。

  (2)1天以上(含1天)的请假执行书面请示,经大办主任或社区党组织书记预审,街道分管领导或街道联点领导签字,报街道人事分管领导签字同意后,交街道人事专干备案,方可执行。社区工作人员休假均需要街道分管社区事务领导签字同意后,报街道分管人事领导签字同意。

  (3)病假3天以内的应提供医院出具的诊断证明,病假3天以上(含3天)的应提供医院出具的病休证明。

  (4)对确因急诊事先无法请假的,应尽快以电话等方式口头请假,上班后补办请假手续。

  2、重大疾病休假

  因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  (1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  (2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

  对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。重大疾病休假根据规定上报组织人事部门。

  医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

  病假期间的工资、福利发放参照国家、省市区有关文件执行。

  五、丧假

  根据【1980】劳总薪字29号、【1980】财企字41号和湘劳险【1988】110号等文件规定:

  1、职工的直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,酌情给予1至3天的丧假。

  2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

  六、补充说明

  1、外出培训

  因公外出学习培训的,需凭培训通知履行请假手续。

  2、事假

  请事假半天(含半天)以上的请假执行书面请示,经大办主任或社区党组织书记预审、街道分管领导或街道联点领导签字,报人事分管领导签字同意后,交街道人事专干的同志记录。社区工作人员休假还需要街道分管社区事务领导签字同意,方可执行。

  旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

  4、如法律有规定其他假期,按照上级政策执行。

  第三部分  休假的程序和权限

  1、休假实行报告备案制。街道机关和社区干部请假,均需填写请假条,按审批流程报批后方可休假。所有书面请假条呈签后交街道人事专干同志记录备案。

  2、本制度所列休假均执行书面请示的休假程序:3天(含3天)以内的请假经大办主任或社区党组织书记预审、街道分管领导或街道联点领导签字,报街道人事分管领导签字同意后,交街道人事专干备案,方可执行。3天以上10天以内(含10天)休假由街道分管领导或街道联点领导预审后,报街道分管人事领导审批,并先后报街道办事处主任、街道工委书记签字同意。10天以上的休假由本人书面报告街道党工委办事处,经街道办事处主任、街道工委书记审批同意后,再按上述程序办理请假手续。3天以上的休假要提供相应的休假依据。社区工作人员休假均需要街道分管社区事务领导签字同意后,报街道分管人事领导签字同意。大办主任、社区书记、社区主任在一般工作人员休假程序基础上,需由街道工委书记、办事处主任签字审批,方可休假。

  3、如遇特殊情况不能及时请假,街道机关、社区工作人员必须在当日电话告知街道大办主任或社区党组织书记,大办主任、社区党组织书记需将情况一并报告街道联点领导和街道人事分管领导,并于事后办理补假手续(补假按请假程序执行)。

  第四部分  相关要求

  1、为确保休假期间街道各项工作的正常运转,工作人员休假前应预先分配手头工作,妥善做好工作交接,如有值班任务,由本人负责协调,报党政办备案,并提前5日按审批程序报相关领导同意,方可休假,确保不发生因休假造成工作失误的情况。请假条交党政办备案。

  2、请假人员须按休假时间按时回岗、及时办理销假手续。如遇紧急、重大事情须终止休假的,须服从安排,终止休假,并及时告之负责考勤同志后,未休完天数可另行申请补休。

  3、因病请假,请假条需附医院诊断证明或病休证明按程序审核批准,病假方能有效。临时性、突发性疾病不能事先办理请假手续的,必须在2个工作日内由本人或委托他人告知大办主任或社区书记,事后补办病假手续。

  4、关于病假的待遇管理规定

  病假连续两个月以内的,发给原工资。工作人员病假连续超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假连续超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。当月请病假累计15个工作日以上的,街道机关工作人员取消当月出勤奖金。

  病假累计超过2个月不满6个月的,年度绩效考核奖金按50%计发;病假累计超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年度绩效考核奖金停发。

  5、关于超假的待遇管理规定

  病假、事假、婚(丧)假、产假、公休假、带薪深造等超过批准的天数以及没有按程序及时履行请假手续的,均视为旷工。街道机关工作人员当月发生旷工的,一律取消当月出勤奖金。旷工5个工作日以内的,按200元/天的标准计算,从当年年度绩效考核奖金内扣除。连续旷工5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日(含10个工作日)的,取消本年度享受绩效考核奖金的资格。

  关于事假的待遇管理规定

  原则上工作人员一年内请事假不超过5个工作日。请事假5个工作日以上,请事假10个工作日以内的(含10个工作日),按超出天数100元/天的标准从当年绩效考核奖金内扣除;10个工作日以上,25个工作日以内的(含25个工作日),按超出天数200元/天的标准从年度绩效考核奖金内扣除;请事假超过25个工作日的,取消本年度享受绩效考核奖金的资格。当月请事假5个工作日以上的,街道机关工作人员取消当月出勤奖金。

  7、以上天数计算含连续计算和累计计算两种情形,本制度由街道党政办负责作出最终解释,并适时修订,自公布之日起施行,如与上级部门新政策有冲突,以上级部门政策为准。

  附:侯家塘街道机关及其社区工作人员休假审批表

  释义:

  探亲假:根据1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

    附件:请(休)假报告单.doc

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